ميونخ: بيكر يعرض مكافأة 2000 يورو للموظف الجديد! | إقليمي

جرافيلفينج/نورمبرج (بافاريا) – عند البحث عن العمال المهرة، تقدم بعض الشركات بالفعل مكافآت نقدية. تتحدث شركتان في بافاريا عن كيفية العثور على موظفين جدد.

► أي شخص يوفر له موظفًا جديدًا سيحصل على مكافأة قدرها 2000 يورو! يبحث بيكر بيتر سيكينجر (33 عامًا) من جرافيلفينج بالقرب من ميونيخ بشكل عاجل عن موظفين لدرجة أنه يرغب في مكافأة “صائدي الجوائز” بمكافأة نقدية.

+++ BILD متاحة الآن أيضًا على WhatsApp – يمكنك تجربة القناة الجديدة هنا +++

لقد كانت الشركة العائلية موجودة منذ 40 عامًا – ولديها الآن سبعة فروع. ولكن يوجد حاليًا حوالي 15 وظيفة مفتوحة. وقال رئيس الشركة بيتر سيكينجر لصحيفة BILD: “نحن نبحث بشكل عاجل عن موظفين، خاصة في المبيعات، ولكننا نحتاج أيضًا إلى صانعي الحلويات، على سبيل المثال”.

المشكلة، بحسب سيكنجر: “تضاءل عدد الأشخاص الذين يرغبون في العمل بدوام كامل وفي عطلات نهاية الأسبوع”. ويفضل البعض جمع أموال المواطن بدلاً من العمل خلف شباك التذاكر.

في الوقت الحالي، يتعين على الموظفين القدامى العمل في العديد من المناوبات الإضافية. يقول سيكينغر: “هذا يؤدي إلى الإرهاق والإحباط”.

لهذا السبب عرض الخباز مكافأة الآن. ويعدني قائلاً: “من يجدني موظفاً بدوام كامل، سيحصل على 2000 يورو!”. المتطلبات: يجب إكمال فترة الاختبار (6 أشهر) بنجاح ويجب أن يعمل الموظف 30 ساعة على الأقل في الأسبوع.

بالمناسبة، يعتبر الدافع والمهارات أكثر أهمية بالنسبة لمدير المخبز الشاب من المؤهلات الرسمية. كما يرحب بالمغيرين الوظيفيين. وقال سيكينجر لمجلة BILD: “بالطبع أنا سعيد بالعمال المهرة أو الأساتذة في متجر المعجنات، لكنني ممتن بنفس القدر للخباز الهاوي الذي يتمتع بحماس كبير ولديه شغف بهذا الأمر”.

يعلن Metzger عن مكافأة قدرها 500 يورو

لديها أيضًا فكرة مماثلة لرئيس المخبز محل جزارة الذئب في نورمبرغ. يحصل الموظفون الجدد على مكافأة تصل إلى 500 يورو (100 يورو للوظائف الصغيرة، و300 يورو للموظفين بدوام جزئي، و500 يورو للموظفين بدوام كامل).

يعلن الجزار أيضًا عن “سياسة إجازة عادلة مع 31 يوم عمل إجازة في السنة الأولى و35 يوم عمل محتمل إجازة في العام التالي”، والتماسك الأسري وخصم 50 بالمائة للموظفين.

إيرين بريم (39 عامًا)، بائعة محل جزارة ومديرة فرع، تعمل في محل جزارة وولف منذ 18 عامًا. تتحدث عن نجاح المكافأة: “لدينا الآن متقدمون مرة أخرى، سواء في الفرع أو عبر الإنترنت.”