أخبار السعودية

ما هي شروط الإعفاء من المقابل المالي بحسب الموارد البشرية

أعلنت الوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن شروط الإعفاء من المقابل المالي وآلية الاستفادة من هذه الخاصية المتعلقة بالمنشآت وإمكانية إعفاءها من المقابل المالي، حيث ذكرت الوزارة عبر حسابها الرسمي في موقع تويتر للتغريدات أنه من أجل أن تتم الاستفادة من هذه الحالة للمنشاة، يجب على المنشأة أولا إصدار وتسديد رسوم رخص العمل المتعلقة بالعمالة الوافدة والمساوية للعمالة السعودية حتى تستفيد المنشاة من حالة الإعفاء من المقابل المالي.

شروط الإعفاء من المقابل المالي بحسب الموارد البشرية والعمل

ذكرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية أنه يمكن الاستفادة من الإعفاء من المقابل المادي،هذا في حال تم تسديد ودفع مستحقات رخصة العمل للعامل الوافد، بشرط أن تكون مساوية للعامل السعودي، وعدم دفع رسوم إصدار رخص العمل يؤدي إلى عدم التمكن من الاستفادة من الإعفاء آنف الذكر.

تابع أيضا الموارد البشرية تتحدث عن رسوم الإقامة ورخص العمل

أكدت وزارة الموارد البشرية السعودية على أن أصحاب العمل يتحملون رسوم الإقامات ورخص العمل والأخص من هم الجدد، جاء ذلك بعد استفسار أحد المتابعين بقوله: “إقامتي مطوفة منذ نحو أربعة أعوام بسبب رفض الكفيل التجديد فإذا قمت بنقل كفالة هل سيتحمل الكفيل الجديد الرسوم السابقة؟”، وأجاب الحساب بأن صاحب العمل الجديد هو من يتحمل رسوم الإقامة ورخصة العمل، و في حال وجود تأخير فيترتب عليه أيضا الغرامات المستحقة.

ظهرت المقالة ما هي شروط الإعفاء من المقابل المالي بحسب الموارد البشرية أولاً على الحدث السعودي.

Similar Posts

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *